中國翻譯公司的出路在何方
改革開放以來，我國的翻譯活動也隨之不斷增多，翻譯工作作為對外交流的橋梁，在促進對外經(jīng)濟文化交流，科技貿(mào)易合作等方面發(fā)揮的作用日益突出，伴隨著經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展，翻譯公司呈現(xiàn)出紛繁復(fù)雜的多樣性，也進入了日趨激烈的市場競爭狀態(tài)，但是目前翻譯行業(yè)的發(fā)展還處在一個紛亂陳雜的自發(fā)狀態(tài)，因此如何求的更好的生存和發(fā)展，探索發(fā)展更好的出路已經(jīng)成為了翻譯公司亟需思考的問題。
在當今的翻譯行業(yè)市場競爭中，很多翻譯公司值是為了生存而戰(zhàn)，并沒有實現(xiàn)翻譯公司真正的價值，在選人用人方面沒有嚴格的標準，認為懂外語就會翻譯的思想還是存在一些人的思想當中，因此很多的翻譯人員沒有資格認證標準，不具備翻譯資格的從業(yè)人員大量存在，而在翻譯行業(yè)內(nèi)部也存在著較大的問題。目前的問題主要表現(xiàn)在翻譯質(zhì)量無法保證，沒有細化的專業(yè)分工，市場價格不規(guī)范等方面。無法對翻譯產(chǎn)品的品質(zhì)進行“有根有據(jù)的準確判斷”，從而無法做到適者生存，優(yōu)勝劣汰。
市場的博弈過程，就是一個質(zhì)量不斷競爭的過程，翻譯公司優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和過硬的質(zhì)量才能保證在競爭中立于不敗之地，而所謂的質(zhì)量則來源專業(yè)和專注的姿態(tài)。而談到專注和專業(yè)，沈陽萬思達翻譯有限公司當仁不讓，萬思達翻譯之所以能在激烈的翻譯界競爭中立于不敗之地，來自于公司對于質(zhì)量的高度追求，“減小寬度，增加深度，以質(zhì)服人，公司專注于各行業(yè)、各語種的語言翻譯工作，不斷進行深挖和探究，對行業(yè)的人才進行重點的培養(yǎng)，萬思達翻譯相信只有專注的心和專業(yè)的姿態(tài)去做專業(yè)的事情，質(zhì)量才能得到保障。
作為跨國公司，萬思達翻譯從美國、歐洲、中國、日本、韓國，各國分公司的工作中，總結(jié)出：現(xiàn)在國內(nèi)的翻譯公司與國外的翻譯公司相比還存在一定的差距，國內(nèi)公司要想發(fā)展的更好，追上國外翻譯公司發(fā)展的腳步，就應(yīng)該重點從質(zhì)量和管理上入手來進行轉(zhuǎn)變，首先從質(zhì)量上來說，翻譯公司要對自己有個正確定位，翻譯不是簡單的把文字進行互譯，翻譯還是一種再創(chuàng)造，這種再創(chuàng)造需要有一定資質(zhì)的人才能承擔，因此公司的翻譯人員不是簡單的懂英語就行，需要經(jīng)過嚴格的篩選，有能力的人才能擔任譯員的工作，公司只有保證了翻譯人員的素質(zhì)，才能提升翻譯成果的價值量，樹立公司的品牌效益。然后從公司管理上來說，公司要意識到翻譯競爭并不是簡單價格的競爭，一味的用壓價來吸引客戶并不是一個可取的辦法，只會形成惡性競爭的結(jié)果，進一步導(dǎo)致翻譯行業(yè)發(fā)展的瓶頸難以掙脫。
萬思達翻譯還認為打造專業(yè)化的服務(wù)，提升品牌價值應(yīng)成為翻譯公司發(fā)展方向的首選，專注于某一行業(yè)不從寬度而是從深度上進行探索，公司還可以與合作客戶進行捆綁式服務(wù)，也就是為單位和公司提供一攬子服務(wù)，翻譯公司對客戶的需求進行跟蹤服務(wù)，包括業(yè)務(wù)方面的跟進和公司職員培訓(xùn)等一系列的服務(wù)，致力于把翻譯公司打造成語言服務(wù)機構(gòu)，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的語言翻譯服務(wù)。
